L'AJUNTAMENT DE GANDIA PRESENTA LA GUIA PER A CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR I LABORAL DE LA COMARCA DE LA SAFOR

La regidora d'Ocupació de l'Ajuntament de Gandia, Cristina Bataller, ha presentat hui la Guia per a Conciliar la Vida Familiar i Laboral de la Comarca de la Safor elaborada pel  Projecte Equal Àncora, concretament, dins de la seua línia 3, amb la que es pretenen impulsar fórmules per a fer compatibles el treball i la vida familiar. Amb la publicació d'aquest treball es persegueix informar sobre les mesures de conciliació de la vida familiar i laboral i fomentar la seua utilització per part de les empreses  i dels seus treballadors/es. “Es tracta d'una eina de treball per a les empreses que desitgen implantar mesures de conciliació, i també d'informació per a totes les persones que hi estiguen interessades”, segons ha assenyalat la regidora. La Guia també està adreçada a professionals i entitats, tant públiques com privades, que desitgen promocionar la conciliació de la vida familiar i professional.
            Aquest document és un dels fruits de l'Estudi de Conciliació a la Comarca de la Safor: recursos i Mesures”, que ha sigut elaborat pel Projecte Equal Àncora i desenvolupat per l'Observatori d'Informació Socioeconòmica de Gandia i la Safor. Per a l'elaboració d'aquesta Guia  també s'han tingut en compte altres textos com l'estudi i anàlisi de fonts documentals i dades secundàries: legislació comunitària, estatal i autonòmica; convenis col·lectius; i bones pràctiques en matèria de conciliació de la vida familiar i laboral.
                La Guia està estructurada  en 3 parts. La primera és introductòria i inclou una presentació i la definició i anàlisi a l'entorn de la conciliació de la vida familiar i laboral. En la segona part, i partint del fet que la conciliació plantejada en la normativa no es reflecteix a la realitat,  s'arrepleguen exemples de mesures catalogades com a bones pràctiques, que són susceptibles de ser aplicades per les empreses, i que ajudaran a fomentar la conciliació de la vida familiar i laboral,    tal com es proposa a la normativa vigent. La tercera, i última part,  arreplega i analitza la legislació que hi ha en matèria de conciliació, tant a escala comunitària, estatal com autonòmica, així com el foment de la conciliació a partir de la negociació col·lectiva.   
 
La regidora d'Ocupació de l'Ajuntament de Gandia, Cristina Bataller, ha presentat hui la Guia per a Conciliar la Vida Familiar i Laboral de la Comarca de la Safor elaborada pel  Projecte Equal Àncora, concretament, dins de la seua línia 3, amb la que es pretenen impulsar fórmules per a fer compatibles el treball i la vida familiar. Amb la publicació d'aquest treball es persegueix informar sobre les mesures de conciliació de la vida familiar i laboral i fomentar la seua utilització per part de les empreses  i dels seus treballadors/es. “Es tracta d'una eina de treball per a les empreses que desitgen implantar mesures de conciliació, i també d'informació per a totes les persones que hi estiguen interessades”, segons ha assenyalat la regidora. La Guia també està adreçada a professionals i entitats, tant públiques com privades, que desitgen promocionar la conciliació de la vida familiar i professional.
            Aquest document és un dels fruits de l'Estudi de Conciliació a la Comarca de la Safor: recursos i Mesures”, que ha sigut elaborat pel Projecte Equal Àncora i desenvolupat per l'Observatori d'Informació Socioeconòmica de Gandia i la Safor. Per a l'elaboració d'aquesta Guia  també s'han tingut en compte altres textos com l'estudi i anàlisi de fonts documentals i dades secundàries: legislació comunitària, estatal i autonòmica; convenis col·lectius; i bones pràctiques en matèria de conciliació de la vida familiar i laboral.
                La Guia està estructurada  en 3 parts. La primera és introductòria i inclou una presentació i la definició i anàlisi a l'entorn de la conciliació de la vida familiar i laboral. En la segona part, i partint del fet que la conciliació plantejada en la normativa no es reflecteix a la realitat,  s'arrepleguen exemples de mesures catalogades com a bones pràctiques, que són susceptibles de ser aplicades per les empreses, i que ajudaran a fomentar la conciliació de la vida familiar i laboral,    tal com es proposa a la normativa vigent. La tercera, i última part,  arreplega i analitza la legislació que hi ha en matèria de conciliació, tant a escala comunitària, estatal com autonòmica, així com el foment de la conciliació a partir de la negociació col·lectiva.