Durante años, muchas personas mayores de 45 han sentido que enviar un currículum era casi una batalla perdida. Entrevistas que nunca llegan, ofertas que parecen buscar únicamente perfiles jóvenes y la sensación constante de quedarse fuera de un mercado laboral cada vez más competitivo.
Pero este martes, en Torrent, cientos de personas volvieron a recuperar algo que a menudo cuesta más que encontrar trabajo: la esperanza.
El Antic Mercat acogió una nueva edición de la feria de empleo “Encuentros 45+”, una iniciativa que convirtió la ciudad en punto de conexión entre empresas y profesionales sénior en búsqueda activa de oportunidades laborales.
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Más de 500 candidaturas en una sola mañana
La respuesta fue masiva.
Un total de 359 personas participaron en la jornada y se registraron 509 candidaturas para las 104 ofertas de empleo presentadas por 20 empresas y entidades participantes.
Las cifras reflejan una realidad cada vez más visible: existe una enorme demanda de oportunidades laborales entre quienes superan los 45 años y todavía tienen mucho que aportar profesionalmente.
Mucho más que dejar currículums
La feria no se limitó a mesas de recursos humanos y entrevistas rápidas.
Durante toda la mañana hubo talleres, charlas y actividades orientadas a mejorar la empleabilidad de los asistentes. Desde formación sobre Inteligencia Artificial aplicada a la búsqueda de empleo hasta conferencias motivacionales centradas en recuperar confianza y afrontar nuevos retos profesionales.
Uno de los mensajes más repetidos durante la jornada fue claro: la experiencia sigue teniendo valor.
“El talento no tiene fecha de caducidad”
La alcaldesa de Torrent, Amparo Folgado, defendió durante la inauguración que los trabajadores sénior aportan cualidades que siguen siendo fundamentales para muchas empresas.
Responsabilidad, capacidad de adaptación, resiliencia y experiencia acumulada durante décadas fueron algunas de las fortalezas más destacadas.
“La experiencia no es un límite, sino una fortaleza”, insistió la alcaldesa durante el encuentro.
El evento también sirvió para lanzar un mensaje contra uno de los grandes problemas silenciosos del mercado laboral actual: la edad como barrera invisible para acceder a nuevas oportunidades.
Empresas que sí buscan experiencia
Uno de los aspectos más destacados de la jornada fue la diversidad de sectores presentes.
Industria, logística, atención sociosanitaria, limpieza, seguridad, mantenimiento, organización de eventos o selección de personal participaron en una feria que buscaba precisamente romper prejuicios sobre el talento sénior.
Muchas de las empresas asistentes reconocen que perfiles con experiencia aportan estabilidad, capacidad de resolución y una madurez profesional difícil de encontrar.
Una realidad que cada vez afecta a más personas
La feria de Torrent refleja también un cambio social importante.
Cada vez más profesionales mayores de 45 años necesitan reinventarse laboralmente tras despidos, cambios de sector o largos periodos fuera del mercado de trabajo.
Y aunque encontrar una nueva oportunidad no siempre es fácil, jornadas como esta intentan demostrar algo que muchos participantes repitieron entre pasillos y entrevistas: todavía queda mucho talento por aprovechar.
Porque la experiencia, lejos de ser un problema, puede seguir siendo una de las herramientas más valiosas para construir el futuro laboral.
